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人才管理:至真、至诚、至信。

为吸引人才,保留人才,并激励人才,公司在确保所提供的薪酬福利具有市场竞争力的同时,充分尊重员工人的价值,重视员工的劳动,在用人制度上采取了优者上,劣者下的公平竞争机制,建立了完善的奖惩、绩效管理及培训机制,通过人才结构调整,使整个人才队伍具有更强的创新意识和创造能力。